劳务派遣人员管理制度是指企业聘请劳务派遣机构提供人力资源，通过劳务派遣机构派遣员工到企业工作，并由企业对这些员工进行管理的一种制度。在劳务派遣人员管理制度下，企业与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣员工的岗位、工资、福利、劳动保护等方面的条款。
在实际操作中，企业需要遵循以下几点来管理劳务派遣人员：
合作选择劳务派遣机构：选择具有正规资质、信誉良好的劳务派遣机构，确保员工的素质和服务质量。签订合同：与劳务派遣机构签订正式的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，确保合作关系的稳定和顺畅。岗位安排：根据企业的实际需求，合理安排劳务派遣人员的岗位和工作内容，明确工作目标和责任。薪酬福利：按照劳务派遣协议规定，及时支付劳务派遣人员的工资和福利待遇，保障其合法权益。管理监督：加强对劳务派遣人员的管理和监督，及时解决工作中出现的问题和矛盾，确保工作效率和质量。安全保障：遵守劳动法律法规，为劳务派遣人员提供良好的工作环境和安全保障措施，保障其人身和财产安全。总的来说，企业在管理劳务派遣人员时需要注重合作选择、合同签订、岗位安排、薪酬福利、管理监督和安全保障等方面，在遵循法律法规的前提下，建立稳定的合作关系，实现人力资源的合理配置和管理。