劳务派遣人员管理制度是指用人单位与劳务派遣单位之间的用工关系。在我国，劳务派遣人员的管理受到《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定。
《劳动合同法》：根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与用工单位应当明确劳务派遣关系，签订书面劳务派遣协议。劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付工资，承担法定的社会保险和其他福利。被派遣劳动者与用工单位应当签订书面的劳动合同。
《劳务派遣暂行规定》：该规定明确了劳务派遣单位和用工单位应当履行的义务和责任。劳务派遣单位应当具备一定的注册资本和劳务派遣管理能力；用工单位应当向劳务派遣单位提供真实、准确的用工需求信息，并保障被派遣劳动者的合法权益。
劳务派遣管理实施办法：劳务派遣管理实施办法对劳务派遣单位的资质条件、劳务派遣协议的签订、劳务派遣合同的解除等方面作出了详细规定，明确了劳务派遣的管理程序和要求。
在实际操作中，用人单位在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，应当注重协议的明确性和完整性，明确双方的权利和义务，避免出现模糊不清的情况。此外，用人单位在管理劳务派遣人员时，应当加强对劳务派遣人员的日常管理和监督，确保他们的权益得到保障。
因此，管理者在处理劳务派遣人员时，应当深入了解相关法律法规的规定，建立健全的管理制度，规范劳务派遣关系，保障劳务派遣人员的合法权益。